神奈川県 労働基準監督署
解雇予告手当について
解雇予告手当について知人からの相談です。昨年１１月１日から約４０日間、神奈川県内の運送会社（１２０人程度）に勤めたとのこと。試用期間として３か月と言われ勤務はしたものの、２回の事故（対物と物損）を起こしたことが理由で、１２月の初旬に自宅待機を命じられ、その後、謝罪をしたい旨で会社に行った席上で突然の解雇を通告されたそうです。この時までの給与として、日額８千円×出勤日数分は支給されたそうです。事故に対する相手方への補償は会社が済ませ、すでに解決しているとのことです。知人はこの突然の解雇のやり方に納得がいかないらしく、労働基準監督署に相談したところ、先方に手紙を書いて送付すれば、明らかに労働基準法に違反していることは事実なんだし、手紙には解雇予告金の具体的な金額（日額×３０日相当分）を明記し、振り込みにて支払を要求すれば何らかのアクションをしてくるのではないだろうか…とアドバイスをもらったそうです。本当にこんなやり方で問題ないのでしょうか。僕は法律家じゃないし、答えられないということで答えは保留にしてあります。
彼が働いてる建築の工場は、労働時間と給料が割りにあっていないんです。朝６時～....
彼が働いてる建築の工場は、労働時間と給料が割りにあっていないんです。朝６時～終わるのが夜８から９時で、休憩は合計２時間くらい。そして休みが週１日。給料は２０万前後です。どこに抗議するのが正当ですか？
おすすめの労働組合を教えてください
が解雇されます。解雇通告が遅かったため、会社に来月分の給料の請求をしたいと思っています。その際に、個人で加入できるおすすめの労働組合を教えてください。★居住地・勤務地は『埼玉県』です経験者の方からアドバイスいただけると
突然クビにされて泣き寝入りせずに済む方法はないでしょうか
たり、勤務日数も伝えられませんでした。実際には月に10日。なにも言われなかったので月に22日と思い込んでいました(着任後に発覚)多分労働基準法違反だと思うのですが、何か良い方法はないでしょうか?法律
社会保険業務
相続・医療・経営のことなら税理士法人エナリへ（神奈川県小田原市）. 『ヒトは成長、企業は進化』をモットーとし、中小企業の経営・会計・決算申告業務を行っております。また、相続税の申告、医業経営、経営計画・経営戦略等には専門家チームを設置し、皆様 のニーズに ... 社会保険事務所・労働基準監督署への手続きのみならず、人事採用からビジネスマナー講座、退職までの人事・労務管理をトータルサポートいたします。 ○社会保険各種手続き. ○就業規則作成. ○３６協定作成. ○労働基準監督署調査立会い ...
簡易裁判所訴訟代理権より労働審判代理権を！｜労働法とその実務・障害 ...
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